{"id":29368,"date":"2026-01-07T10:56:50","date_gmt":"2026-01-07T09:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bikotech.pl\/?p=29368"},"modified":"2026-01-07T10:56:50","modified_gmt":"2026-01-07T09:56:50","slug":"co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/","title":{"rendered":"Co pi\u0105ty lider biznesu mierzy si\u0119 ze skargami o mobbing w swojej organizacji"},"content":{"rendered":"<p><strong>18,8% lider\u00f3w biznesu przyznaje, \u017ce w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy kto\u015b z pracownik\u00f3w lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w zg\u0142asza\u0142 przypadki zachowa\u0144 o charakterze mobbingowym w ich organizacji. Jednak wci\u0105\u017c 72,7% nie wie o takich zdarzeniach. Zdaniem ekspert\u00f3w, skala zjawiska jest znacznie wi\u0119ksza, ni\u017c wskazuj\u0105 na to oficjalne badania, bo temat jest bardzo z\u0142o\u017cony i do\u015b\u0107 delikatny. Pracownicy cz\u0119sto obawiaj\u0105 si\u0119 konsekwencji cho\u0107by ze strony pracodawcy, dlatego unikaj\u0105 ich zg\u0142aszania.<\/strong><\/p>\n<p>Mobbing jest w Polsce problemem, cho\u0107 wci\u0105\u017c jego skala jest niedoceniana. Z ubieg\u0142orocznego raportu rynkowego (wydanego w IV kwartale 2025 r.) wsp\u00f3\u0142autorstwa platformy ePsycholodzy.pl wynika, \u017ce 18,8% lider\u00f3w biznesu potwierdza, \u017ce w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy kto\u015b z pracownik\u00f3w lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w zg\u0142asza\u0142 im zachowania o charakterze mobbingowym w ich organizacji. 72,7% temu zaprzecza, z kolei 8,5% nie pami\u0119ta takich zdarze\u0144.<\/p>\n<p>\u2013 <em>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 badanych twierdzi, \u017ce nie by\u0142o takich zg\u0142osze\u0144, co mo\u017ce budzi\u0107 spory niepok\u00f3j. Nie wiadomo, czy w ich firmach rzeczywi\u015bcie nie by\u0142o takich zdarze\u0144, czy ofiary nie decydowa\u0142y si\u0119 zg\u0142asza\u0107 tego typu spraw. To wskazuje raczej na umiarkowan\u0105 cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 formalnych zg\u0142osze\u0144, ale niekoniecznie na umiarkowan\u0105 skal\u0119 zjawiska<\/em> \u2013 podkre\u015bla psycholog Micha\u0142 Murgrabia z platformy ePsycholodzy.pl.<\/p>\n<p>Z kolei adwokat Bart\u0142omiej Raczkowski, ekspert w zakresie prawa pracy, zauwa\u017ca, \u017ce na wyniki badania wp\u0142yw mo\u017ce mie\u0107 to, \u017ce definicja mobbingu jest po prostu mocno skomplikowana. Dlatego trzeba za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce je\u015bli kto\u015b m\u00f3wi o takich sytuacjach, to nie musi automatycznie znaczy\u0107, \u017ce tak by\u0142o faktycznie. Mog\u0142a to by\u0107 sytuacja dla pracownika niekomfortowa czy niepokoj\u0105ca, ale mog\u0142a nie spe\u0142nia\u0107 prawnej definicji mobbingu.<\/p>\n<p>\u2013 <em>W mojej ocenie, odsetek lider\u00f3w biznesu informuj\u0105cych o tym, \u017ce w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy kto\u015b z ich pracownik\u00f3w lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w zg\u0142asza\u0142 im zachowania o charakterze mobbingowym w ich organizacji, jest umiarkowany. Tak uwa\u017cam, bior\u0105c pod uwag\u0119 znikom\u0105 znajomo\u015b\u0107 legalnej definicji mobbingu i powszechne klasyfikowanie r\u00f3\u017cnych, subiektywnie nieakceptowalnych zachowa\u0144 jako okre\u015blanych w taki spos\u00f3b, np. zwr\u00f3cenie uwagi na sp\u00f3\u017anienia czy jako\u015b\u0107 pracy itp. Mo\u017cna przyj\u0105\u0107, \u017ce znaczna cz\u0119\u015b\u0107 tych zg\u0142osze\u0144 de facto nie dotyczy \u015bci\u015ble zachowa\u0144 o charakterze mobbingowym<\/em> \u2013 przyznaje Leszek Rymarowicz z Akademii G\u00f3rniczo-Hutniczej w Krakowie.<\/p>\n<p>Natomiast Ma\u0142gorzata Gamian-Wilk z SWPS zauwa\u017ca, \u017ce niepokoj\u0105ca jest za to skala zwi\u0105zana z brakiem \u015bwiadomo\u015bci takich zdarze\u0144, czyli deklarowanie braku mobbingu. Jej zdaniem, bior\u0105c pod uwag\u0119 wielko\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw, gdzie pracuje po prostu wi\u0119cej os\u00f3b, ro\u015bnie prawdopodobie\u0144stwo pojawiania si\u0119 r\u00f3\u017cnego typu nieprawid\u0142owo\u015bci, tym bardziej \u017ce w badaniu pytano o zachowania o takim charakterze, czyli przemocowe.<\/p>\n<p>\u2013 Mamy problem z definiowaniem mobbingu jako bardzo w\u0105skiego zjawiska. Faktycznie wiele kryteri\u00f3w musi by\u0107 spe\u0142nionych, aby m\u00f3wi\u0107 rzeczywi\u015bcie o wyst\u0119powaniu mobbingu. Natomiast zachowania o takim charakterze s\u0105 w relacjach spo\u0142ecznych, w organizacjach po prostu powszechne. I niepokoj\u0105ce jest niedoszacowanie ich liczby. Informacje o takich sytuacjach mo\u017ce nie docieraj\u0105 do kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej \u2013 dodaje ekspertka.<\/p>\n<p>Z badania wynika r\u00f3wnie\u017c, \u017ce przypadki mobbingu potwierdzali przede wszystkim ankietowani dzia\u0142aj\u0105cy w miejscowo\u015bci licz\u0105cej od 5 tys. do 19 tys. ludno\u015bci lub w mie\u015bcie maj\u0105cym od 100 tys. do 199 tys. mieszka\u0144c\u00f3w. G\u0142\u00f3wnie byli to respondenci zajmuj\u0105cy stanowisko dyrektora lub partnera zarz\u0105dzaj\u0105cego, z firm b\u0105d\u017a organizacji zatrudniaj\u0105cych 200-250 os\u00f3b, a tak\u017ce z bran\u017cy consultingu i doradztwa strategicznego.<\/p>\n<p>\u2013 <em>W mniejszych miejscowo\u015bciach relacje mi\u0119dzyludzkie s\u0105 cz\u0119sto bardziej bezpo\u015brednie, co mo\u017ce sprzyja\u0107 zar\u00f3wno wyst\u0119powaniu napi\u0119\u0107, jak i gotowo\u015bci do zg\u0142osze\u0144. W miastach licz\u0105cych od 100 tys. do 199 tys. ludno\u015bci dzia\u0142a te\u017c sporo firm \u015bredniej wielko\u015bci, w kt\u00f3rych struktury s\u0105 wystarczaj\u0105co du\u017ce, by formalne kana\u0142y istnia\u0142y, ale nie tak rozbudowane, aby sprawy gin\u0119\u0142y w biurokracji<\/em> \u2013 wskazuje psycholog Micha\u0142 Murgrabia.<\/p>\n<p>Ekspert r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017ca, \u017ce firmy zatrudniaj\u0105ce 200-250 os\u00f3b s\u0105 wystarczaj\u0105co du\u017ce, by mie\u0107 formalne struktury HR i procedury, ale nie tak ogromne, by sprawy znika\u0142y w anonimowo\u015bci. Bran\u017ca consultingu i doradztwa strategicznego z kolei operuje w \u015brodowisku intensywnych relacji interpersonalnych, wysokich oczekiwa\u0144 i cz\u0119sto presji. To \u015brodowiska, w kt\u00f3rych konflikty i naruszenia relacji bywaj\u0105 bardziej \u201enamacalne\u201d.<\/p>\n<p>\u2013 P<em>rawid\u0142owo\u015b\u0107 jest taka, \u017ce im mniejsza jest miejscowo\u015b\u0107, tym s\u0142absza jest ekspozycja na warto\u015bci zachodnie i post\u0119powe. Nie dziwi\u0119 si\u0119 wi\u0119c, \u017ce problem z nieprawid\u0142owymi zachowaniami jest wi\u0119kszy w miejscowo\u015bciach licz\u0105cych od 5 tys. do 19 tys. ludno\u015bci oraz w miastach maj\u0105cych od 100 tys. do 199 tys. mieszka\u0144c\u00f3w<\/em> \u2013 wskazuje mec. Bart\u0142omiej Raczkowski.<\/p>\n<p>Ponadto Leszek Rymarowicz zauwa\u017ca, \u017ce przepisy dotycz\u0105ce sygnalist\u00f3w nie obejmuj\u0105 mobbingu, ale mog\u0105 teoretycznie wp\u0142ywa\u0107 na podj\u0119cie decyzji o zg\u0142oszeniu, cho\u0107by z uwagi na b\u0142\u0119dne za\u0142o\u017cenie, \u017ce podlega ono \u201edodatkowej\u201d ochronie. Takie zg\u0142oszenia pochodz\u0105 zazwyczaj od osoby poszkodowanej w przypadku, gdy w firmie dzia\u0142a organizacja zwi\u0105zkowa. Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, i\u017c to ona przejmuje prowadzenie sprawy.<\/p>\n<p>\u2013 <em>Skala problemu najpewniej jest wi\u0119ksza, ni\u017c wskazuj\u0105 oficjalne zg\u0142oszenia, poniewa\u017c wiele ofiar mo\u017ce ukrywa\u0107 spraw\u0119, obawiaj\u0105c si\u0119 konsekwencji lub nie wiedz\u0105c, do kogo si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107. Samo zg\u0142oszenie nie oznacza automatycznie, \u017ce mamy do czynienia z faktycznym, udokumentowanym mobbingiem. Czasem mo\u017ce to by\u0107 konflikt, subiektywnie interpretowane zachowania czy \u017c\u0105dania nieuzasadnione<\/em> \u2013 komentuje Micha\u0142 Pajdak z platformy ePsycholodzy.pl.<\/p>\n<p>Autorzy raportu podkre\u015blaj\u0105 tak\u017ce, \u017ce na podstawie wynik\u00f3w mo\u017cna stwierdzi\u0107, i\u017c zjawisko mobbingu w Polsce nie jest marginalne. Jednocze\u015bnie wyniki trzeba interpretowa\u0107 do\u015b\u0107 ostro\u017cnie. Skala problemu mo\u017ce by\u0107 wi\u0119ksza, ni\u017c sugeruj\u0105 to liczby. To temat trudny, obarczony l\u0119kiem przed represjami, brakiem zaufania do procedur czy niech\u0119ci\u0105 do konfrontacji.<\/p>\n<p>\u2013 <em>Mo\u017ce by\u0107 tak, \u017ce takie sytuacje nie s\u0105 na tyle powa\u017cnie traktowane w miejscach pracy, \u017ce rzeczywi\u015bcie s\u0105 raportowane. W zwi\u0105zku z tym osoby na wy\u017cszych stanowiskach mog\u0105 albo nie by\u0107 informowane, albo ta polityka jest po prostu chaotyczna i niesp\u00f3jna. Kierownictwo mo\u017ce nie mie\u0107 jasnego obrazu tej rzeczywisto\u015bci \u2013<\/em> podsumowuje Ma\u0142gorzata Gamian-Wilk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>18,8% lider\u00f3w biznesu przyznaje, \u017ce w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy kto\u015b z pracownik\u00f3w lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w zg\u0142asza\u0142 przypadki zachowa\u0144 o charakterze mobbingowym w ich organizacji. Jednak wci\u0105\u017c 72,7% nie wie o takich zdarzeniach. Zdaniem ekspert\u00f3w, skala zjawiska jest znacznie wi\u0119ksza, ni\u017c wskazuj\u0105 na to oficjalne badania, bo temat jest bardzo z\u0142o\u017cony i do\u015b\u0107 delikatny. Pracownicy cz\u0119sto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1025,48],"tags":[2726,2727,2725,2353,2728],"class_list":["post-29368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-odpowiedzialnosc-biznesu","category-polecamy","tag-leszek-rymarowicz","tag-malgorzata-gamian-wilk","tag-michal-murgrabia","tag-michal-pajdak","tag-mobbing"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Co pi\u0105ty lider biznesu mierzy si\u0119 ze skargami o mobbing w swojej organizacji | bikotech.pl<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Co pi\u0105ty lider biznesu mierzy si\u0119 ze skargami o mobbing w swojej organizacji | bikotech.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"18,8% lider\u00f3w biznesu przyznaje, \u017ce w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy kto\u015b z pracownik\u00f3w lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w zg\u0142asza\u0142 przypadki zachowa\u0144 o charakterze mobbingowym w ich organizacji. Jednak wci\u0105\u017c 72,7% nie wie o takich zdarzeniach. Zdaniem ekspert\u00f3w, skala zjawiska jest znacznie wi\u0119ksza, ni\u017c wskazuj\u0105 na to oficjalne badania, bo temat jest bardzo z\u0142o\u017cony i do\u015b\u0107 delikatny. Pracownicy cz\u0119sto [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"bikotech.pl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-07T09:56:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bikotech.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/grafiki_biko-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1748\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ola Wojnarowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ola Wojnarowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/\",\"name\":\"Co pi\u0105ty lider biznesu mierzy si\u0119 ze skargami o mobbing w swojej organizacji | bikotech.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-07T09:56:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-07T09:56:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/#\/schema\/person\/a7613f8d8180fa66033a28be3f87db21\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Co pi\u0105ty lider biznesu mierzy si\u0119 ze skargami o mobbing w swojej organizacji\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/\",\"name\":\"bikotech.pl\",\"description\":\"Innowacje, \u015brodowisko, technologie  - prosto i z sensem o przemy\u015ble spo\u017cywczym\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/#\/schema\/person\/a7613f8d8180fa66033a28be3f87db21\",\"name\":\"Ola Wojnarowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64d6402adc862d9de7f648ddc7bc25eaacda07271c0660d3fb3c5297d799c420?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64d6402adc862d9de7f648ddc7bc25eaacda07271c0660d3fb3c5297d799c420?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ola Wojnarowska\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/bikotech.pl\"],\"url\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/author\/ola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Co pi\u0105ty lider biznesu mierzy si\u0119 ze skargami o mobbing w swojej organizacji | bikotech.pl","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Co pi\u0105ty lider biznesu mierzy si\u0119 ze skargami o mobbing w swojej organizacji | bikotech.pl","og_description":"18,8% lider\u00f3w biznesu przyznaje, \u017ce w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy kto\u015b z pracownik\u00f3w lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w zg\u0142asza\u0142 przypadki zachowa\u0144 o charakterze mobbingowym w ich organizacji. Jednak wci\u0105\u017c 72,7% nie wie o takich zdarzeniach. Zdaniem ekspert\u00f3w, skala zjawiska jest znacznie wi\u0119ksza, ni\u017c wskazuj\u0105 na to oficjalne badania, bo temat jest bardzo z\u0142o\u017cony i do\u015b\u0107 delikatny. Pracownicy cz\u0119sto [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/","og_site_name":"bikotech.pl","article_published_time":"2026-01-07T09:56:50+00:00","og_image":[{"width":1748,"height":1240,"url":"https:\/\/www.bikotech.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/grafiki_biko-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ola Wojnarowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ola Wojnarowska","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/","url":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/","name":"Co pi\u0105ty lider biznesu mierzy si\u0119 ze skargami o mobbing w swojej organizacji | bikotech.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/#website"},"datePublished":"2026-01-07T09:56:50+00:00","dateModified":"2026-01-07T09:56:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/#\/schema\/person\/a7613f8d8180fa66033a28be3f87db21"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2026\/01\/07\/co-piaty-lider-biznesu-mierzy-sie-ze-skargami-o-mobbing-w-swojej-organizacji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.bikotech.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Co pi\u0105ty lider biznesu mierzy si\u0119 ze skargami o mobbing w swojej organizacji"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/#website","url":"https:\/\/www.bikotech.pl\/","name":"bikotech.pl","description":"Innowacje, \u015brodowisko, technologie  - prosto i z sensem o przemy\u015ble spo\u017cywczym","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bikotech.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/#\/schema\/person\/a7613f8d8180fa66033a28be3f87db21","name":"Ola Wojnarowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64d6402adc862d9de7f648ddc7bc25eaacda07271c0660d3fb3c5297d799c420?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64d6402adc862d9de7f648ddc7bc25eaacda07271c0660d3fb3c5297d799c420?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ola Wojnarowska"},"sameAs":["http:\/\/bikotech.pl"],"url":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/author\/ola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29368"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29370,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29368\/revisions\/29370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}