W por\u00f3wnaniu do sytuacji z 2010 roku, a wi\u0119c poprzedniego Powszechnego Spisu Rolnego, realizowanego raz na 10 lat, mo\u017cna zaobserwowa\u0107 zwi\u0119kszenie o 27,9% udzia\u0142u gospodarstw indywidualnych korzystaj\u0105cych z nierodzinnej si\u0142y roboczej, w tym korzystaj\u0105cych z us\u0142ug zewn\u0119trznych. Zatrudnienie pracownika w gospodarstwie rolnym wymaga dope\u0142nienia szeregu obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych m.in. z kodeksu pracy.<\/p>\n
Powszechnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa pracy daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudniania pracownik\u00f3w w rolnictwie na kr\u00f3tkie okresy. W tym celu mo\u017cna pos\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 umow\u0105 o pomocy przy zbiorach, kt\u00f3ra zawierana jest pomi\u0119dzy pomocnikiem a rolnikiem, kt\u00f3ry prowadzi okre\u015blon\u0105 upraw\u0119, wchodz\u0105c\u0105 w zakres okre\u015blony w rozporz\u0105dzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE). Mowa tu o uprawie chmielu, owoc\u00f3w, warzyw, tytoniu, zi\u00f3\u0142 oraz ro\u015blin zielarskich. Do obowi\u0105zk\u00f3w rolnika wynikaj\u0105cych z tego rodzaju umowy nale\u017cy oczywi\u015bcie rozliczanie wynagrodzenia i zapewnienie narz\u0119dzi do \u015bwiadczenia pomocy. Natomiast rolnik ma te\u017c obowi\u0105zek zg\u0142oszenia pomocnika w KRUS-ie w terminie 7 dni od daty zawarcia umowy, co wi\u0105\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z op\u0142acaniem sk\u0142adki.<\/p>\n
Prywatne zatrudnienie pracownika to niejedyna mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozyskania dodatkowych r\u0105k do pracy. Coraz popularniejsze w tym obszarze staj\u0105 si\u0119 us\u0142ugi Agencji Pracy Tymczasowej, kt\u00f3ra zawiera umow\u0119 z pracownikiem i kieruje go do wykonywania pracy na rzecz rolnika. Ten za\u015b podpisuje umow\u0119 z Agencj\u0105, co powoduje, \u017ce staje si\u0119 „pracodawc\u0105 u\u017cytkownikiem”, kt\u00f3ry korzysta z us\u0142ug pracownika tymczasowego. Zasady te reguluj\u0105 przepisy Ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych, kt\u00f3ra jasno okre\u015bla podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w, natomiast w zakresie nieuregulowanym t\u0105 ustaw\u0105 stosuje s\u0105 przepisy Kodeksu Pracy. Zatrudnienie pracownika tymczasowego pozwala rolnikowi unikn\u0105\u0107 wielu obowi\u0105zk\u00f3w, z kt\u00f3rymi musia\u0142by si\u0119 zmaga\u0107, gdyby samodzielnie prowadzi\u0142 proces rekrutacji i zatrudnienia.<\/p>\n
Umow\u0119 tego typu wyr\u00f3\u017cnia przede wszystkim to, \u017ce to Agencja ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za warunki umowy, za pilnowanie termin\u00f3w wyp\u0142at, za wypowiedzenie umowy czy przygotowanie \u015bwiadectwa pracy. Odpowiedzialna jest r\u00f3wnie\u017c za prowadzenie ca\u0142ej dokumentacji w sprawach zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy, w tym akt osobowych. Agencja Pracy Tymczasowej jest tak\u017ce odpowiedzialna za zg\u0142aszanie pracownik\u00f3w do ubezpiecze\u0144, odprowadzanie odpowiednich sk\u0142adek i zaliczek na podatek dochodowy, a tak\u017ce za przygotowanie rocznych informacji podatkowych dotycz\u0105cych zatrudnionych pracownik\u00f3w. Ponadto ma obowi\u0105zek wywi\u0105zywania si\u0119 z umowy z rolnikiem, w tym rekompensowania wszelkich szk\u00f3d w zwi\u0105zku z dzia\u0142aniami pracownik\u00f3w tymczasowych podczas wykonywania prac w gospodarstwie rolnym. To wszystko wi\u0105\u017ce si\u0119 oczywi\u015bcie z op\u0142at\u0105 dla Agencji Pracy Tymczasowej, kt\u00f3ra uregulowana jest w umowie pomi\u0119dzy stronami. W por\u00f3wnaniu do sytuacji z 2010 roku, a wi\u0119c poprzedniego Powszechnego Spisu Rolnego, realizowanego raz na 10 lat, mo\u017cna zaobserwowa\u0107 zwi\u0119kszenie o 27,9% udzia\u0142u gospodarstw indywidualnych korzystaj\u0105cych z nierodzinnej si\u0142y roboczej, w tym korzystaj\u0105cych z us\u0142ug zewn\u0119trznych. Zatrudnienie pracownika w gospodarstwie rolnym wymaga dope\u0142nienia szeregu obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych m.in. z kodeksu pracy. Powszechnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[935,4],"tags":[1189,1186,1187,1188],"class_list":["post-20601","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bezpieczenstwo-produkcji","category-przetworstwo-owocow","tag-bezpieczenstwo-pracy","tag-joanna-misiun","tag-praca-tymczasowa","tag-pracownicy-sezonowi"],"yoast_head":"\n
\nRolnik jako pracodawca u\u017cytkownik jest odpowiedzialny za: ewidencj\u0119 czasu pracy, prowadzenie rejestru os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 tymczasow\u0105 (informacje o datach rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia jej wykonywania), zapewnienie pracownikowi tymczasowemu urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie, zgodnie z porozumieniem z agencj\u0105 pracy tymczasowej. – Obowi\u0105zkiem rolnika jako pracodawcy u\u017cytkownika jest r\u00f3wnie\u017c reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpiecze\u0144stwa oraz higieny pracy oraz dostosowywanie podejmowanych \u015brodk\u00f3w do istniej\u0105cego poziomu ochrony zdrowia i \u017cycia. Oznacza to, \u017ce rolnik, musi dok\u0142adnie przedstawi\u0107 pracownikowi tymczasowemu zakres jego obowi\u0105zk\u00f3w, opracowa\u0107 i informowa\u0107 o ryzyku zawodowym, dostarcza\u0107 odpowiedni\u0105 odzie\u017c robocz\u0105, obuwie ochronne, \u015brodki ochrony indywidualnej czy zapewni\u0107 napoje i posi\u0142ki profilaktyczne<\/em> \u2013 m\u00f3wi Joanna Misiun, ekspert ds. bezpiecze\u0144stwa pracy W&W Consulting.
\n– W zwi\u0105zku z tym, \u017ce coraz popularniejsze staje si\u0119 korzystanie w gospodarstwie rolnym z pracownik\u00f3w zewn\u0119trznych, rolnicy musz\u0105 zadba\u0107 o odpowiednie zorganizowanie pracy, kt\u00f3re zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki, kt\u00f3re pomog\u0105 zapobiega\u0107 r\u00f3\u017cnego rodzaju wypadkom przy pracy. Wyb\u00f3r sposobu zatrudnienia pracownika jest zatem niezwykle wa\u017cny, a przygotowanie i podpisanie odpowiedniego rodzaju umowy, jej terminowe zg\u0142oszenie oraz wywi\u0105zanie si\u0119 z jej postanowie\u0144 jest bardzo istotne dla rolnik\u00f3w podejmuj\u0105cych decyzj\u0119 o zatrudnieniu pracownik\u00f3w spoza gospodarstwa rodzinnego<\/em> \u2013 dodaje Misiun.
\nBezpiecze\u0144stwo pracy w rolnictwie powinno by\u0107 spraw\u0105 priorytetow\u0105, maj\u0105c\u0105 na celu ochron\u0119 zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w. Zar\u00f3wno rolnicy, jak i pracownicy tymczasowi maj\u0105 obowi\u0105zek przestrzegania zasad bezpiecznej pracy i podejmowania odpowiednich \u015brodk\u00f3w ostro\u017cno\u015bci. Wsp\u00f3\u0142praca mi\u0119dzy pracodawcami a pracownikami tymczasowymi oraz \u015bwiadomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa pracy s\u0105 kluczowe dla osi\u0105gni\u0119cia wysokich standard\u00f3w bezpiecze\u0144stwa w rolnictwie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"