Demografia kluczowym wyzwaniem rynku pracy<\/h2>\n\n\n\n
Wed\u0142ug wst\u0119pnych wynik\u00f3w Narodowego Spisu Powszechnego 2021 ludno\u015b\u0107 Polski liczy 38,036 mln os\u00f3b, czyli mniej o 1,2% ni\u017c w 2011 roku. Najbardziej liczne s\u0105 grupy w wieku 30-44 lat (24 proc.). 37 proc. (14 mln oso\u0301b) stanowi\u0105 osoby w wieku 50+, przy czym \u2013 zgodnie z zapowiedziami GUS \u2013 w cia\u0328gu 10 lat be\u0328dzie to juz\u0307 blisko 45 proc.<\/p>\n\n\n\n
Najwi\u0119kszy odsetek pracuj\u0105cych stanowi\u0105 obecnie osoby w wieku 25-34 lat oraz 35-44 \u2013 \u0142\u0105cznie to ponad 50 proc. aktywnych zawodowo. Warto jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce podczas gdy udzia\u0142 os\u00f3b w wieku 25-34 lat w ca\u0142kowitej liczbie aktywnych zawodowo spada (-5,8 pp. na przestrzeni ostatnich 10 lat), ro\u015bnie odsetek pracuj\u0105cych w wielu 55-64 lat (+4,3 pp.) oraz 65+ (+2,6 pp.).<\/p>\n\n\n\n
Statystyki nie k\u0142ami\u0105 \u2013 malej\u0105ca liczba ludno\u015bci i poprawa jako\u015bci \u017cycia prowadz\u0105 do starzenia si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa i zmniejszenia odsetka aktywnych zawodowo. Jednym z kluczowych rozwi\u0105za\u0144 pog\u0142\u0119biaj\u0105cego si\u0119 niedoboru pracownik\u00f3w jest wdra\u017canie polityki r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w firmach i aktywizacja starszego pokolenia na du\u017co wi\u0119ksz\u0105 skal\u0119 ni\u017c obecnie. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce 50+ to nie tylko rosn\u0105ca grupa, ale wbrew utartym opiniom \u2013 nadal otwarta na wyzwania zawodowe, maj\u0105ca warto\u015bciowe do\u015bwiadczenia, kt\u00f3rymi chce si\u0119 dzieli\u0107 <\/em>– wyja\u015bnia Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>\n\n\n\n Wed\u0142ug danych raportu \u201ePokolenia na polskim rynku pracy\u201d Grafton Recruitment przedstawiciele pokolenia Baby Boomers (urodzeni w latach 1946-1964) stanowi\u0105 25 proc. pracuj\u0105cych, o 20 proc. wi\u0119cej ni\u017c najm\u0142odsze Zetki (1996-2000). Pomi\u0119dzy nimi plasuj\u0105 si\u0119 Igreki (Millenialsi \u2013 1980-1995) z 35 proc. udzia\u0142em w rynku pracy oraz 33 proc. aktywnych zawodowo Iks\u00f3w (1965-1979).<\/p>\n\n\n\n \u201eZetki to roszczeniowi dyletanci. Pracodawc\u00f3w zmieniaj\u0105 jak r\u0119kawiczki\u201d, \u201eM\u0142odzi g\u00f3r\u0105\u201d, \u201eNa rynku pracy nie ma miejsca dla 55+\u201d, \u201eMillenialsi z trudem podporz\u0105dkowuj\u0105 si\u0119 prze\u0142o\u017conemu\u201d, a \u201eIksy nie znosz\u0105 krytyki i pora\u017cki\u201d \u2013 to tylko nieliczne ze stereotyp\u00f3w, z kt\u00f3rymi w \u017cyciu zawodowym zmagaj\u0105 si\u0119 poszczeg\u00f3lne generacje. Raport \u201ePokolenia na rynku pracy\u201d wskazuje, na ile s\u0105 one prawdziwe oraz co rzeczywi\u015bcie \u0142\u0105czy, a co dzieli pokolenia.<\/p>\n\n\n\n Pandemia COVID-19, skutki wojny w Ukrainie oraz obecna sytuacja gospodarcza wp\u0142ywaj\u0105 nie tylko na funkcjonowanie konkretnych bran\u017c, ale r\u00f3wnie\u017c na morale samych pracownik\u00f3w. Jest to szczeg\u00f3lnie widoczne w kontek\u015bcie warto\u015bci, jakimi kieruj\u0105 si\u0119 obecnie poszczeg\u00f3lne pokolenia.<\/p>\n\n\n\n Poza oczywistymi wyr\u00f3\u017cnikami pokole\u0144 ich wsp\u00f3lnym mianownikiem okazuje si\u0119 docenianie zdrowia i \u017cycia rodzinnego jako warto\u015bci maj\u0105cych bezwzgl\u0119dnie najwi\u0119ksze znaczenie w \u017cyciu prywatnym. Niezalez\u0307nie od wieku wszyscy przedk\u0142adaj\u0105 zdrowie i rodzin\u0119 ponad pienia\u0328dze, pasje\u0328, kariere\u0328 czy z\u0307ycie towarzyskie. Baby Boomers sa\u0328 grupa\u0328 najbardziej zgodna\u0328 w ocenie znaczenia zdrowia \u2013 az\u0307 52,6 proc. respondento\u0301w przypisuje mu pierwsze miejsce.<\/p>\n\n\n\n W\u015br\u00f3d trzech najistotniejszych warto\u015bci w \u017cyciu zawodowym wszystkie grupy wskaza\u0142y atmosfer\u0119 w pracy, wysokie wynagrodzenie oraz stabilno\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia. Dobra atmosfera jest zdecydowanie najwa\u017cniejsza w opinii Zetek (56 proc. wskaza\u0144), nast\u0119pnie Iks\u00f3w (52,8 proc.) i Baby Boomers\u00f3w (52,6 proc.), a najmniej Igrek\u00f3w (48 proc.). Wysokie wynagrodzenie to z kolei najbardziej znacz\u0105cy czynnik wed\u0142ug Iks\u00f3w \u2013 znalaz\u0142o si\u0119 na pierwszym miejscu w\u015br\u00f3d wskaza\u0144 (59 proc.). W przypadku Igrek\u00f3w by\u0142o to 57 proc., Zetek \u2013 51 proc., a Baby Boomers \u2013 46 proc. Stabilno\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia najmniejsze znaczenie ma dla pokolenia Y (41 proc.), nast\u0119pnie Zetek (48 proc.) i Iks\u00f3w (51 proc.). Najbardziej doceniaj\u0105 je przedstawiciele najstarszego pokolenia \u2013 ten czynnik znalaz\u0142 si\u0119 u nich na pierwszym miejscu (59 proc. wskaza\u0144). To oni r\u00f3wnie\u017c s\u0105 najbardziej sp\u00f3jni w obszarze warto\u015bci wyznawanych zar\u00f3wno w kontek\u015bcie swojego \u017cycia zawodowego, jak i prywatnego.<\/p>\n\n\n\n 32 proc. przedstawicieli pokolenia Baby Boomers zarabia powy\u017cej 5000 z\u0142 netto, czyli wi\u0119cej ni\u017c \u015brednia krajowa. Jednocze\u015bnie daje to jeden z najni\u017cszych wynik\u00f3w w\u015br\u00f3d pokole\u0144 w tym przedziale wynagrodze\u0144 \u2013 ni\u017csze zarobki maj\u0105 ju\u017c tylko Zetki. Co ciekawe, rekruterzy przyznaj\u0105, \u017ce Boomersi zani\u017caj\u0105 cz\u0119sto swoje oczekiwania finansowe w stosunku do posiadanych kompetencji.<\/p>\n\n\n\n Prawie 35 proc. ankietowanych Iks\u00f3w deklaruje, \u017ce zarabia powy\u017cej \u015bredniej krajowej. Podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych Iksy przedstawiaj\u0105 zwykle realne oczekiwania finansowe, adekwatne do kompetencji i do\u015bwiadczenia, cz\u0119sto r\u00f3wnie\u017c sami pytaj\u0105 o wide\u0142ki p\u0142acowe. Wykazuj\u0105 tak\u017ce otwarto\u015b\u0107 na negocjacje.<\/p>\n\n\n\n Millenialsi (pokolenie Y) to grupa najbardziej zadowolona ze swojego wynagrodzenia. Wynik ten nie zaskakuje, poniewa\u017c zarabiaj\u0105 \u015brednio najwi\u0119cej. 36 proc. ankietowanych Igrek\u00f3w otrzymuje wynagrodzenie wy\u017csze ni\u017c 5 000 z\u0142 netto, a niemal 5 proc. \u2013 przewy\u017cszaj\u0105ce kwot\u0119 10 000 z\u0142 netto. Mimo to w\u015br\u00f3d nich nadal wi\u0119cej jest os\u00f3b niezadowolonych ni\u017c zadowolonych (odpowiednio 43 proc. vs 37 proc.). Oczekiwania finansowe Igrek\u00f3w s\u0105 zazwyczaj racjonalne, przemy\u015blane i poparte do\u015bwiadczeniem. Jedynie niespe\u0142na 1\u20444 ankietowanych zarabia poni\u017cej 3500 z\u0142 netto.<\/p>\n\n\n\n Zetki, cz\u0119sto z powodu braku do\u015bwiadczenia na rynku pracy, zarabiaj\u0105 najmniej. Niemal 70 proc. z nich otrzymuje wynagrodzenie w wysoko\u015bci do 5 000 z\u0142 netto. Ze wzgl\u0119du na du\u017ce zapotrzebowanie na absolwent\u00f3w kierunk\u00f3w technicznych najwy\u017cszych stawek oczekuj\u0105 g\u0142\u00f3wnie w bran\u017cy IT i in\u017cynierii produkcji. Co ciekawe, kandydaci \u201etechniczni\u201d z pokolenia Z poruszaj\u0105 si\u0119 zwykle w g\u00f3rnych granicach wide\u0142ek p\u0142acowych, nawet je\u015bli nie maj\u0105 jeszcze wymaganego do\u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u017ar\u00f3d\u0142o: MC Consultants<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eksperci s\u0105 jednog\u0142o\u015bni: zr\u00f3\u017cnicowane pokoleniowo zespo\u0142y to przepis na dobrze prosperuj\u0105c\u0105 firm\u0119. To tak\u017ce odpowied\u017a na wyzwania obecnego rynku pracy, na kt\u00f3rym \u2013 w obliczu starzej\u0105cego si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa \u2013 polityka diversity & inclusion nabiera jeszcze wi\u0119kszego znaczenia. Co dzieli, a co \u0142\u0105czy przedstawicieli pokole\u0144: Baby Boomers, X, Y oraz Z? Jak oceniaj\u0105 swoje zawodowe szanse […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18347,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-18344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rynek"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.bikotech.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nPokolenia BB, X, Y, Z \u2013 priorytety w domu i w pracy<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.bikotech.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/2.png\")
<\/figure>\n\n\n\nW\u015br\u00f3d najlepiej zarabiaj\u0105cych wi\u0119cej niezadowolonych ni\u017c zadowolonych<\/h2>\n\n\n\n