{"id":17183,"date":"2022-07-21T08:50:25","date_gmt":"2022-07-21T06:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agroindustry.pl\/?p=17183"},"modified":"2022-07-21T08:50:26","modified_gmt":"2022-07-21T06:50:26","slug":"upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/","title":{"rendered":"Upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy – prawnik radzi"},"content":{"rendered":"\n

W przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorcy, pracownicy staj\u0105 si\u0119 jego wierzycielami. S\u0105 zaspokajani w pierwszej kolejno\u015bci z masy upad\u0142o\u015bci, szczeg\u00f3lnie w zakresie zaleg\u0142ych pensji. Nie musz\u0105 zg\u0142asza\u0107 swoich roszcze\u0144 syndykowi. Nale\u017cno\u015bci wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy s\u0105 umieszczane na li\u015bcie wierzytelno\u015bci z urz\u0119du. S\u0105d upad\u0142o\u015bciowy uznaje je m.in. na podstawie listy p\u0142ac i obecno\u015bci. Jednak pracownik mo\u017ce nie mie\u0107 pewno\u015bci, czy dokumenty by\u0142y prowadzone w prawid\u0142owy spos\u00f3b i czy s\u0105d w og\u00f3le nimi dysponuje. W celu weryfikacji, czy upad\u0142y uj\u0105\u0142 wierzytelno\u015bci w prawid\u0142owej wysoko\u015bci, zatrudniony ma prawo sam wyst\u0105pi\u0107 z roszczeniem. Je\u015bli pracodawca jest niewyp\u0142acalny, to nale\u017cno\u015b\u0107 zostanie uregulowana ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych. W okre\u015blonych przypadkach pracownikowi przys\u0142uguje te\u017c odszkodowanie oraz odprawa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Potrzebna czujno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u0105d, wydaj\u0105c postanowienie o og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorcy, m.in. wyznacza syndyka oraz wzywa wierzycieli upad\u0142ego do zg\u0142oszenia wierzytelno\u015bci w terminie trzydziestu dni od obwieszczenia. Pracownicy maj\u0105 prawo dochodzi\u0107 z masy upad\u0142o\u015bci nale\u017cno\u015bci ze stosunku pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci zaleg\u0142ego wynagrodzenia. I w ich przypadku nie jest nawet wymagane zg\u0142oszenie.<\/p>\n\n\n\n

Nale\u017cno\u015bci wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy s\u0105 umieszczane na li\u015bcie wierzytelno\u015bci z urz\u0119du. I podlegaj\u0105 zaspokojeniu w pierwszej kolejno\u015bci, co wynika wprost z art. 342 prawa upad\u0142o\u015bciowego. Jednak, niezale\u017cnie od tego, pracownicy upad\u0142ego maj\u0105 prawo do samodzielnego zg\u0142oszenia wierzytelno\u015bci. To mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 pomocne w celu weryfikacji, czy upad\u0142y pracodawca uj\u0105\u0142 je w prawid\u0142owej wysoko\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Pracownik mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 z roszczeniem zar\u00f3wno do syndyka, jak i do s\u0105du upad\u0142o\u015bciowego, kt\u00f3ry uznaje nale\u017cno\u015b\u0107 dla niego na podstawie prowadzonej przez pracodawc\u0119 dokumentacji kadrowo-p\u0142acowej, tj. listy p\u0142ac, listy obecno\u015bci oraz innych dokument\u00f3w. Je\u017celi nie by\u0142y one prowadzone w prawid\u0142owy spos\u00f3b, zatrudniony musi sam zadba\u0107 o swoje interesy, wskazuj\u0105c, i\u017c uj\u0119te wierzytelno\u015bci ze stosunku pracy powinny by\u0107 uj\u0119te w innej wysoko\u015bci. Bior\u0105c pod uwag\u0119 to, \u017ce na rynku mo\u017ce by\u0107 coraz wi\u0119cej upad\u0142o\u015bci, warto zawczasu kilka rzeczy na ten temat wiedzie\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli wierzytelno\u015bci wynikaj\u0105 z dokumentacji finansowo-kadrowej upad\u0142ego pracodawcy, a ich wysoko\u015b\u0107 nie b\u0119dzie sporna, to stosownie do art. 237 p.u. zostan\u0105 umieszczone na li\u015bcie wierzytelno\u015bci z urz\u0119du. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c tych o charakterze maj\u0105tkowym, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi wzgl\u0119dem upad\u0142ego pracodawcy, ale wymagaj\u0105 niekiedy dodatkowych ustale\u0144 co do ich faktycznego przys\u0142ugiwania albo wysoko\u015bci. Mo\u017ce chodzi\u0107 m.in. o wykazanie liczby przepracowanych godzin nadliczbowych, spe\u0142nienie przes\u0142anek z regulaminu premiowania, a tak\u017ce innych dodatkowych \u015bwiadcze\u0144 przewidzianych w uk\u0142adach zbiorowych pracy czy regulaminach wynagradzania. Je\u017celi roszczenie dotyczy np. pracy w nocy, w sobot\u0119 lub \u015bwi\u0119ta, to jego wysoko\u015b\u0107 wynika wprost z listy obecno\u015bci i listy p\u0142ac.<\/p>\n\n\n\n

Niewyp\u0142acalny pracodawca<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z przepisami, syndyk posiada inicjatyw\u0119 w dochodzeniu nale\u017cno\u015bci pracownik\u00f3w. Jego powinno\u015bci\u0105  jest niezw\u0142oczne wykonanie obowi\u0105zk\u00f3w przewidzianych przepisami ustawy o ochronie roszcze\u0144 pracowniczych w razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy, kt\u00f3ra okre\u015bla zasady, zakres i tryb ich ochrony w przypadku niemo\u017cno\u015bci ich zaspokojenia z powodu niewyp\u0142acalno\u015bci przedsi\u0119biorcy.<\/p>\n\n\n\n

W okresie miesi\u0105ca od daty niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy syndyk sporz\u0105dza i sk\u0142ada marsza\u0142kowi wojew\u00f3dztwa (w\u0142a\u015bciwemu ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 pracodawcy) zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszcze\u0144. Okre\u015bla osoby uprawnione oraz tytu\u0142y i wysoko\u015b\u0107 roszcze\u0144 wnioskowanych do zaspokojenia ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n

Zbiorczy wykaz obejmuje roszczenia z okres\u00f3w poprzedzaj\u0105cych dat\u0119 niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy. Marsza\u0142ek wojew\u00f3dztwa, po stwierdzeniu jego zgodno\u015bci, przekazuje niezw\u0142ocznie odpowiednie \u015brodki finansowe Funduszu syndykowi, kt\u00f3ry wyp\u0142aca \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n

Osobami uprawnionymi do otrzymania \u015bwiadcze\u0144 s\u0105 pracownicy niewyp\u0142acalnego pracodawcy, a tak\u017ce byli pracownicy, cz\u0142onkowie rodziny zmar\u0142ego pracownika lub by\u0142ego pracownika, uprawnieni do renty rodzinnej. To r\u00f3wnie\u017c ci, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 prac\u0119 zarobkow\u0105 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy, je\u017celi z tego tytu\u0142u podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowi ubezpieczenia spo\u0142ecznego.<\/p>\n\n\n\n

Niezale\u017cnie od inicjatywy przys\u0142uguj\u0105cej syndykowi, ww. osoby mog\u0105 tak\u017ce samodzielnie wnioskowa\u0107 o wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadcze\u0144 z Funduszu u marsza\u0142ka wojew\u00f3dztwa. Powinny to zrobi\u0107 jednak nie wcze\u015bniej ni\u017c dwa tygodnie po up\u0142ywie terminu przewidzianego do z\u0142o\u017cenia wykazu niezaspokojonych roszcze\u0144 przez syndyka.<\/p>\n\n\n\n

Do wniosku nale\u017cy za\u0142\u0105czy\u0107 dokumenty potwierdzaj\u0105ce uprawnienie do \u015bwiadcze\u0144 oraz kwot\u0119 niezaspokojonych roszcze\u0144. W\u00f3wczas marsza\u0142ek wojew\u00f3dztwa dokonuje wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 niezw\u0142ocznie po stwierdzeniu, \u017ce roszczenia podlegaj\u0105 zaspokojeniu ze \u015brodk\u00f3w Funduszu i powiadamia o tym syndyka.<\/p>\n\n\n\n

Jednak Fundusz wyp\u0142aca wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi za okres maksymalnie trzech miesi\u0119cy. Mog\u0105 one poprzedza\u0107 dat\u0119 wyst\u0105pienia niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy albo ustanie stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Wypowiedzenie umowy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak stanowi art. 41(1) kodeksu pracy, w razie og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje si\u0119 art. 38, 39 i 41 ani przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych dot. ochrony pracownik\u00f3w przed wypowiedzeniem lub rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119. Oznacza to te\u017c, \u017ce osoby w wieku przedemerytalnym, na zwolnieniach lekarskich lub przebywaj\u0105ce na urlopach r\u00f3wnie\u017c nie s\u0105 chronione.<\/p>\n\n\n\n

W my\u015bl art. 36(1) kodeksu pracy, je\u017celi wypowiedzenie pracownikowi umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony lub okre\u015blony nast\u0119puje z powodu og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci b\u0105d\u017a likwidacji firmy albo z innych przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, pracodawca mo\u017ce, w celu wcze\u015bniejszego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, skr\u00f3ci\u0107 okres trzymiesi\u0119cznego wypowiedzenia do jednego miesi\u0105ca. W takim przypadku zatrudnionemu przys\u0142uguje odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia. Wlicza si\u0119 on te\u017c osobie pozostaj\u0105cej bez pracy do okresu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

Odszkodowanie, o kt\u00f3rym mowa w powy\u017cszym przepisie, stanowi swego rodzaju ekwiwalent za pozostawanie bez pracy przez zatrudnionego. Jego istot\u0105 jest zrekompensowanie szkody maj\u0105tkowej, jak\u0105 pracownik ponosi wskutek utraty mo\u017cliwo\u015bci zarobkowania w czasie pozosta\u0142ego okresu wypowiedzenia. Przyjmuje si\u0119, \u017ce odszkodowanie powinno zosta\u0107 wyp\u0142acone pracownikowi najp\u00f3\u017aniej w ostatnim dniu pracy, je\u017celi jest wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca lub odpowiednio syndyk wyp\u0142aca pracownikom odszkodowania, oczywi\u015bcie je\u017celi posiada odpowiednie \u015brodki. Je\u015bli brakuje na to zasob\u00f3w, to nale\u017cno\u015b\u0107 taka mo\u017ce zosta\u0107 zaspokojona z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie grupowe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zagadnienie odpraw pieni\u0119\u017cnych reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w. Jej przepisy stosuje si\u0119 w razie konieczno\u015bci rozwi\u0105zania umowy przez pracodawc\u0119 zatrudniaj\u0105cego co najmniej 20 pracownik\u00f3w z przyczyn, kt\u00f3re ich nie obejmuj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Dotyczy to sytuacji, gdy w okresie nieprzekraczaj\u0105cym 30 dni pracodawca zatrudniaj\u0105cy mniej ni\u017c 100 pracownik\u00f3w zwalnia co najmniej 10 os\u00f3b. Je\u015bli ma minimum 100 pracobiorc\u00f3w, ale mniej ni\u017c 300, to zwolnienie jest uznawane za grupowe, gdy 10% traci prac\u0119 ww. okoliczno\u015bciach. A je\u017celi przynajmniej 300 os\u00f3b jest zatrudnionych w danej firmie, to powy\u017csze obejmuje 30 zwolnionych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

W ramach grupowego zwolnienia pracownikowi przys\u0142uguje odprawa pieni\u0119\u017cna w wysoko\u015bci jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u017celi by\u0142 zatrudniony u upad\u0142ego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 2 lata. R\u00f3wnowarto\u015b\u0107 dwumiesi\u0119cznej pensji nale\u017cy si\u0119 osobie, kt\u00f3ra pracowa\u0142a u niego od 2 do 8 lat. Natomiast odprawa odpowiadaj\u0105ca trzymiesi\u0119cznemu wynagrodzeniu jest nale\u017cna, gdy zatrudniony przepracowa\u0142 u danego pracodawcy ponad 8 lat. W ka\u017cdej z ww. sytuacji powinien j\u0105 wyp\u0142aci\u0107 pracodawca, ale je\u017celi nie posiada on odpowiednich \u015brodk\u00f3w, to przejmuje ten obowi\u0105zek Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych. <\/p>\n\n\n\n


Autor: radca prawny, dr Karolina Mazur<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n



<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorcy, pracownicy staj\u0105 si\u0119 jego wierzycielami. S\u0105 zaspokajani w pierwszej kolejno\u015bci z masy upad\u0142o\u015bci, szczeg\u00f3lnie w zakresie zaleg\u0142ych pensji. Nie musz\u0105 zg\u0142asza\u0107 swoich roszcze\u0144 syndykowi. Nale\u017cno\u015bci wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy s\u0105 umieszczane na li\u015bcie wierzytelno\u015bci z urz\u0119du. S\u0105d upad\u0142o\u015bciowy uznaje je m.in. na podstawie listy p\u0142ac i obecno\u015bci. Jednak pracownik mo\u017ce […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17185,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48,1027],"tags":[],"class_list":["post-17183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-polecamy","category-prawo"],"yoast_head":"\nUpad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy - prawnik radzi | bikotech.pl<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy - prawnik radzi | bikotech.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorcy, pracownicy staj\u0105 si\u0119 jego wierzycielami. S\u0105 zaspokajani w pierwszej kolejno\u015bci z masy upad\u0142o\u015bci, szczeg\u00f3lnie w zakresie zaleg\u0142ych pensji. Nie musz\u0105 zg\u0142asza\u0107 swoich roszcze\u0144 syndykowi. Nale\u017cno\u015bci wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy s\u0105 umieszczane na li\u015bcie wierzytelno\u015bci z urz\u0119du. S\u0105d upad\u0142o\u015bciowy uznaje je m.in. na podstawie listy p\u0142ac i obecno\u015bci. Jednak pracownik mo\u017ce […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"bikotech.pl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-21T06:50:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-21T06:50:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bikotech.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/grafiki_do_agroindustry-3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ola Wojnarowska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ola Wojnarowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/\",\"name\":\"Upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy - prawnik radzi | bikotech.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-21T06:50:25+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-21T06:50:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/#\/schema\/person\/a7613f8d8180fa66033a28be3f87db21\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy – prawnik radzi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/\",\"name\":\"bikotech.pl\",\"description\":\"Innowacje, \u015brodowisko, technologie - prosto i z sensem o przemy\u015ble spo\u017cywczym\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/#\/schema\/person\/a7613f8d8180fa66033a28be3f87db21\",\"name\":\"Ola Wojnarowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64d6402adc862d9de7f648ddc7bc25eaacda07271c0660d3fb3c5297d799c420?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64d6402adc862d9de7f648ddc7bc25eaacda07271c0660d3fb3c5297d799c420?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ola Wojnarowska\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/bikotech.pl\"],\"url\":\"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/author\/ola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy - prawnik radzi | bikotech.pl","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy - prawnik radzi | bikotech.pl","og_description":"W przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorcy, pracownicy staj\u0105 si\u0119 jego wierzycielami. S\u0105 zaspokajani w pierwszej kolejno\u015bci z masy upad\u0142o\u015bci, szczeg\u00f3lnie w zakresie zaleg\u0142ych pensji. Nie musz\u0105 zg\u0142asza\u0107 swoich roszcze\u0144 syndykowi. Nale\u017cno\u015bci wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy s\u0105 umieszczane na li\u015bcie wierzytelno\u015bci z urz\u0119du. S\u0105d upad\u0142o\u015bciowy uznaje je m.in. na podstawie listy p\u0142ac i obecno\u015bci. Jednak pracownik mo\u017ce […]","og_url":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/","og_site_name":"bikotech.pl","article_published_time":"2022-07-21T06:50:25+00:00","article_modified_time":"2022-07-21T06:50:26+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.bikotech.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/grafiki_do_agroindustry-3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ola Wojnarowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ola Wojnarowska","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/","url":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/","name":"Upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy - prawnik radzi | bikotech.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/#website"},"datePublished":"2022-07-21T06:50:25+00:00","dateModified":"2022-07-21T06:50:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/#\/schema\/person\/a7613f8d8180fa66033a28be3f87db21"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/2022\/07\/21\/upadlosc-pracodawcy-prawnik-radzi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.bikotech.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy – prawnik radzi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/#website","url":"https:\/\/www.bikotech.pl\/","name":"bikotech.pl","description":"Innowacje, \u015brodowisko, technologie - prosto i z sensem o przemy\u015ble spo\u017cywczym","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bikotech.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/#\/schema\/person\/a7613f8d8180fa66033a28be3f87db21","name":"Ola Wojnarowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.bikotech.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64d6402adc862d9de7f648ddc7bc25eaacda07271c0660d3fb3c5297d799c420?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64d6402adc862d9de7f648ddc7bc25eaacda07271c0660d3fb3c5297d799c420?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ola Wojnarowska"},"sameAs":["http:\/\/bikotech.pl"],"url":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/author\/ola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17183"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17186,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17183\/revisions\/17186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bikotech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}